Reto formativo INAP 2022

En este ejercicio de introspección, el punto de partida se sitúa en la igualdad como pilar básico del reconocimiento, respeto y el ejercicio de los Derechos humanos . Conociendo y reconociendo los avances que hasta ahora se han alcanzado en materia de igualdad, se evidencia que aun queda mucho camino por recorrer para alcanzar esa igualdad real que tanto anhelamos como sociedad, por ello, desde mi posición como empleada pública en la actualidad, considero que continuar el trabajo de la sensibilización , la información y la formación , es clave para la construcción de relaciones de calidad entre las personas, y es que, considero que con la Igualdad ganamos todas las personas. Por otra parte, mi compromiso de, ante todas aquellas situaciones y expresiones de discriminación que son normalizados socialmente por la costumbre y los prejuicios y la jerarquía que desde la Administración pública se extiende, a romper este silencio que dicha jerarquía nos lleva en muchas ocasiones a pract

Afrontando este reto, he elegido una política desarrollada desde el sector público, residenciada en la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, a desarrollar desde el nivel autonómico y local. 1.      El PLAN CORRESPONSABLES CANARIAS se presenta como una política semilla de un sistema público de cuidados corresponsables , para favorecer la conciliación familiar y laboral al tiempo que fomenta la creación de empleo dentro de algunos sectores que presentan mayor fragilidad social . Esta política dignifica la necesidad del cuidado como esencial para el propio valor humano, capaz de generar economía, empleo y bienestar familiar , cuyos objetivos son: 1.      Favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de 0 a 14 años inclusive, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres. 2.      Crear empleo de calidad en el sector de los cuidados. 3.      Visibilizar, dignificar y acreditar la experiencia